Arvo syntyy asiakkaissa – ja asiakkaista. Ulkona toimistolta. Tyypillisestihän näin todetaan puhuttaessa myyntitoimesta ja sen aktiivisuudesta. B2B-maailmassa asiakasaktiivisuutta ja -lähtöisyyttä on perinteisesti tarkasteltu ja mitattu myyntifunktion näkökulmasta. ”Aktiivisemmin syöttelevä joukkue saa enemmän maalipaikkoja”, lue: myyntimahdollisuuksia.
MUTTA huipentuuko koko kausi liigan kärkipaikalla? Joukkueessa on nimittäin muitakin pelaajia.
B2B-myynnin ja –markkinoinnin integroituessa yhdessä kaupalliseksi prosessiksi on out of office–ajattelun syytä todentua myös prosessin alkupään kanavissa ja kohtaamispisteissä, esim. www-sivuilla, somessa tai hakukoneissa. Kovin usein B2B-markkinointi on edelleen Inside Out–tyyppistä omien divisioonien ja tuotteiden esittelyä, monikon 1.persoonaa hyödyntäen: Me sitä, Me tätä, Olemme johtava jotakin. Paradoksaalisesti Me on usein geneerisiä info@-sähköpostiosoitteita ja globaaleja kuvapankkikuvia. Tällöin markkinointi on vähän kuin autoreply-viesti: automaattinen, kylmä, vuosia sitten kirjoitettu standardiviesti. Ei kovin asiakaslähtöistä.
b2B-markkinoinnin todellinen ”Out of Office” on Outside In-ajattelua: Otetaan huomioon asiakkaan ostoprosessin eri vaiheet, puhutellaan eri ostorooleja, aktivoidaan dialogiin eri kanavissa. Markkinointi on asiakaspalvelua, joka auttaa asiakasta eteenpäin. Se on ostamisen helpottamista tuotteistamalla, paketoimalla ja hinnoittelemalla asiakkaan kannalta ymmärrettävästi ja läpinäkyvästi. Viimeisin on erityinen ongelma b2b-asiantuntijapalveluita tarjoavilla yrityksillä.
Toisaalta, B2B-maailmassa suurin osa asiakaskokemusta on yleensä ostetun tuotteen tai palvelun toimittaminen. Täällä out-of-office-asenne kulminoituu asiakkaan haluun ostaa lisää tai jatkaa asiakassuhdetta. Jos customer churn ja re-tention rate ovat hälyttävällä tasolla on syytä tarkastella tuotannon prosessseja: Inside out vai outside in? Kasvutavoitteiden ja myynnin kustannusten kannalta kyseessä on kriittinen vaihe. Kasvua ei tehdä myymällä jokainen asiakasprojekti erikseen – ja päättämällä asiakassuhde siihen
Organisaatio Out of Office – 3 vinkkiä eteenpäin:
1. Käänny ulospäin – Puhuttele H2H
Asiantuntijat ja asiantuntijuus esille eri kohtaamispisteisiin ja ostoprosessin vaiheisiin. Aktivoi ja palkitse koko organisaatiota työtekijälähettilyydestä. Blogit, postaukset, some-aktiivisuus, social selling etc. eivät ole vain markkinointiosaston ja myynnin etuoikeus tai velvollisuus. Kaikkien verkostoja tarvitaan tavoitteiden saavuttamiseksi.
2. Ole asiakas- ja henkilökohtainen – Ole ABM
Tunne asiakkaasi perinpohjaisesti ja anna heidän tietää se. Account-Based marketing- & Account-Based selling-mallit ja –ohjelmistot auttavat rakentamaan äärimmilleen personoitua dialogia potentiaalisten asiakkaiden ja päättäjien kanssa. Segment of one! Markkinointi on todellista asiakaspalvelua ja tihkuu arvoa ollessaan asiakkaittain räätälöityä.
3. Anna kaikkien myydä – Tuotanto myy teoillaan seuraavaa projektia
Lopullinen asiakaskokemus ja asiakastyytyväisyys syntyy toimitusvaiheessa. Mittaa ja PALKITSE tuotantoa/asiantuntijoita myös asiakastyytyväisyydestä. Hyvä mittari on esim. suositteluhalukkuus, Netpromoter score. Anna siis asiantuntijan myydä – yleensä asiakas myös haluaa sellaiselta ostaakin.
Lue lisää
Tiivistelmä
Artikkelissa käsitellään B2B-liiketoiminnan Organisaatio Out of Office -ajattelua, jossa myynti ja markkinointi kytketään koko organisaation kattavaksi asiakaslähtöiseksi toimintamalliksi. Perinteisen tuotekeskeisen lähestymistavan sijaan korostetaan ulospäin suuntautuvaa H2H-vuorovaikutusta (Human to Human), kohdennettua Account-Based Marketing (ABM) -mallia sekä asiantuntijoiden ja toimitusvaiheen keskeistä roolia asiakaskokemuksen luomisessa ja jatkoprojektien myynnissä.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä ovat Organisaatio Out of Officen kolme vinkkiä eteenpäin?
Organisaatio Out of Office tarjoaa kolme vinkkiä: 1. Käänny ulospäin ja puhuttele ihmiseltä ihmiselle (H2H), 2. Ole asiakas- ja henkilökohtainen hyödyntämällä ABM-lähestymistapaa, ja 3. Anna kaikkien myydä, sillä tuotanto myy laadukkailla teoillaan seuraavaa projektia.
Miten organisaatiot voivat rakentaa personoitua dialogia potentiaalisten asiakkaiden kanssa?
Account-Based Marketing- ja Account-Based Selling -mallit sekä -ohjelmistot auttavat rakentamaan äärimmilleen personoitua dialogia potentiaalisten asiakkaiden ja päättäjien kanssa (Segment of one).
Miten asiakastyytyväisyyttä tulisi mitata ja palkita organisaatiossa?
Tuotantoa ja asiantuntijoita tulisi mitata ja palkita toimitusvaiheessa syntyvästä asiakastyytyväisyydestä. Hyviä mittareita ovat esimerkiksi suositteluhalukkuus ja Net Promoter Score (NPS).
Kenen vastuulla ovat blogit, postaukset ja social selling -toiminta?
Blogit, postaukset, some-aktiivisuus ja social selling eivät kuulu vain myynnille ja markkinoinnille, vaan koko organisaation asiantuntijuutta ja verkostoja tarvitaan yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Keskeiset opit
-
Sosiaalisen median aktiivisuus ja työntekijälähettilyys kuuluvat koko organisaation asiantuntijoille, ei ainoastaan markkinointi- ja myyntiosastoille.
Aktivoi ja palkitse koko organisaatiota työtekijälähettilyydestä. Blogit, postaukset, some-aktiivisuus, social selling etc. eivät ole vain markkinointiosaston ja myynnin etuoikeus tai velvollisuus. Kaikkien verkostoja tarvitaan tavoitteiden saavuttamiseksi.
-
Account-Based Marketing (ABM) ja Account-Based Selling mahdollistavat äärimmäisen personoidun ja asiakaskohtaisen vuoropuhelun päättäjien kanssa.
Account-Based marketing- & Account-Based selling-mallit ja –ohjelmistot auttavat rakentamaan äärimmilleen personoitua dialogia potentiaalisten asiakkaiden ja päättäjien kanssa.
-
Lopullinen asiakastyytyväisyys muodostuu toimitusvaiheessa, minkä vuoksi asiantuntijoita ja tuotantoa tulisi palkita asiakaskokemuksen onnistumisesta.
Lopullinen asiakaskokemus ja asiakastyytyväisyys syntyy toimitusvaiheessa. Mittaa ja PALKITSE tuotantoa/asiantuntijoita myös asiakastyytyväisyydestä.
-
Asiakastyytyväisyyden ja toimituksen onnistumisen keskeinen mittari on asiakkaan suositteluhalukkuus (Net Promoter Score).
Hyvä mittari on esim. suositteluhalukkuus, Netpromoter score.